{"id":698,"date":"2022-10-10T16:42:51","date_gmt":"2022-10-10T16:42:51","guid":{"rendered":"https:\/\/orsmmadeira.uma.pt\/?p=698"},"modified":"2023-01-10T15:39:48","modified_gmt":"2023-01-10T15:39:48","slug":"saude-mental-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orsmmadeira.uma.pt\/index.php\/2022\/10\/10\/saude-mental-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade Mental no Trabalho"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>O trabalho digno \u00e9 bom para a sa\u00fade mental.<br>Ambientes de trabalho prec\u00e1rios \u2013 incluindo discrimina\u00e7\u00e3o e desigualdade, horas de trabalho excessivas, baixo controle do trabalho e inseguran\u00e7a no trabalho \u2013 representam um risco para a sa\u00fade mental.<br>Estima-se que <strong>15% dos adultos<\/strong> em idade ativa tenham um transtorno mental em 2019.<br>Globalmente, cerca de <strong>12 bili\u00f5es<\/strong> de dias de trabalho s\u00e3o perdidos todos os anos devido \u00e0 depress\u00e3o e ansiedade, a um custo de <strong>1 trili\u00e3o de euros<\/strong> por ano em perda de produtividade.<br>Existem a\u00e7\u00f5es efetivas para prevenir riscos \u00e0 sa\u00fade mental no trabalho, proteger e promover a sa\u00fade mental no trabalho e apoiar trabalhadores com problemas de sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A OMS est\u00e1 empenhada em melhorar a sa\u00fade mental no trabalho. <\/a><\/p>\n\n\n\n<p>A<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240000377\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240000377\" target=\"_blank\"> estrat\u00e9gia global da OMS sobre sa\u00fade, meio ambiente e mudan\u00e7as clim\u00e1ticas<\/a> e o <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.who.int\/initiatives\/mental-health-action-plan-2013-2030\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.who.int\/initiatives\/mental-health-action-plan-2013-2030\" target=\"_blank\">plano de a\u00e7\u00e3o abrangente de sa\u00fade mental da OMS (2013\u20132030)<\/a> descrevem princ\u00edpios, objetivos e estrat\u00e9gias de implementa\u00e7\u00e3o relevantes para permitir uma boa sa\u00fade mental no local de trabalho. Isso inclui abordar os determinantes sociais da sa\u00fade mental, como padr\u00f5es de vida e condi\u00e7\u00f5es de trabalho; reduzir o estigma e a discrimina\u00e7\u00e3o; e aumentar o acesso a cuidados baseados em evid\u00eancias por meio do desenvolvimento de servi\u00e7os de sa\u00fade, incluindo o acesso a servi\u00e7os de sa\u00fade ocupacional. <\/p>\n\n\n\n<p>Em 2022, o relat\u00f3rio de sa\u00fade mental mundial da OMS: transformando a sa\u00fade mental para todos destacou o local de trabalho como um exemplo-chave de um cen\u00e1rio onde \u00e9 necess\u00e1ria uma a\u00e7\u00e3o transformadora em sa\u00fade mental.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/fact-sheets\/detail\/mental-health-at-work\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/fact-sheets\/detail\/mental-health-at-work\">OMS, 2022<\/a><\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Boas Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho = Sa\u00fade Mental!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":706,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/orsmmadeira.uma.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698"}],"collection":[{"href":"https:\/\/orsmmadeira.uma.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/orsmmadeira.uma.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orsmmadeira.uma.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orsmmadeira.uma.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=698"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/orsmmadeira.uma.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":798,"href":"https:\/\/orsmmadeira.uma.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698\/revisions\/798"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/orsmmadeira.uma.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/orsmmadeira.uma.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/orsmmadeira.uma.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/orsmmadeira.uma.pt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}